第一年就升職的檢測工程師，到底優(yōu)秀（聰明）在哪里？

   日期：2017-06-12

學(xué)土木出身的。畢業(yè)的時候比較懶，就投了一家簡歷然后面試然后過了然后就不想再找了，于是就進了現(xiàn)在的這家公司。

公司是做結(jié)構(gòu)檢測與加固的，于是就順理成章做了一名檢測工程師。

在學(xué)校里的時候，土木專業(yè)雖然會學(xué)一點儀器的使用，但是并不熟練。結(jié)果，工作了發(fā)現(xiàn)自己連最基本的東西都忘了，拿到儀器都不知道那是什么。

跟我差不多同時進公司的幾個同事都是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的高校畢業(yè)或者企業(yè)跳槽過來的，他們會的比我多很多。那時候壓力很大。

小公司本來就沒幾個人，所以我也算是檢測組的中堅力量，盡管我是個新人。沒辦法，只能硬著頭皮上。幸好，公司的專業(yè)在于，檢測所有需要的儀器，公司都有。

于是我開始上網(wǎng)查資料，買書；不需要出現(xiàn)場的時候，上午就在辦公室看資料，下午就拿著儀器到公司樓下鼓搗；出現(xiàn)場的時候剛好可以把自己遇到的問題結(jié)合現(xiàn)場的情形，向同事請教，就這樣堅持了兩個月。

可能這就是我比其他同事突出那么一點點的地方，就是我習(xí)慣性地會把自己會的東西總結(jié)出來。

這個時候我還不能算是一個名副其實的檢測工程師，最多是現(xiàn)場工程師。于是接下來就是計算分析。

面試的簡歷上總歸是寫著自己會很多軟件像PKPM、SATWE、ANSYS等等。只是到用的時候才發(fā)現(xiàn)自己以為的那些會根本就不算是會。

于是每一次在用軟件分析的時候我都要請一起進來的幾個同事幫我看看是不是有什么問題。也很感謝大家都愿意幫助我。于是我就跟他們說，那些小的項目，如果他們覺得沒有挑戰(zhàn)性，就扔給我來搞定就行了。

這時候的自己還不能算是真正的檢測工程師，因為，寫報告才是檢測工程師最核心的工作啊。

別以為報告都有模板就什么都不用干了。做檢測的工程師都知道，入門級的時候是沒有資格去寫報告的。如果寫報告只是套模板，那為什么不讓小白去干？

寫報告真的是技術(shù)活兒。如果你沒有一定的項目經(jīng)驗積累，沒有扎實的專業(yè)知識，報告真的寫不出來。

到公司的最初的大半年基本上每天都會出現(xiàn)場，大大小小的項目做了一兩百個；出現(xiàn)場十個月左右之后開始接到寫報告的任務(wù)。第一次寫報告，幾乎沒有思路。當(dāng)時花了兩周的時間把公司所有項目的檢測報告都看了一遍，按慣例作了自己的總結(jié)，然后再用一周時間才寫的第一篇檢測報告。報告交上去之后內(nèi)心還是很忐忑的，第二天領(lǐng)導(dǎo)來說報告寫得不錯，心里的石頭終于落下。

在小公司，檢測工程師除了本質(zhì)的檢測工作以外，還有一項工作是“老帶新”，就是將自己的知識經(jīng)驗總結(jié)好并傳授給新人。我們公司常常會安排這樣的培訓(xùn)，工程師自己預(yù)備內(nèi)容，做好PPT，以講課的形式給新人進行培訓(xùn)。

剛?cè)牍緯r我也被培訓(xùn)過，那時培訓(xùn)的PPT是這樣的：

聽說，幾年來都一直是這樣的。

當(dāng)我第一次接到培訓(xùn)任務(wù)時，實在緊張了一把?；艘恢艿臅r間加班搜集素材，整理思路；在PPT上也是很花了一番功夫，最后做出來的PPT是這樣的：


由于我是第一次培訓(xùn)，所以是會有領(lǐng)導(dǎo)參加的。結(jié)束之后領(lǐng)導(dǎo)說以后檢測培訓(xùn)的PPT統(tǒng)一更新用我當(dāng)時做的PPT為模板。我心里小激動了一下。

你的能力到了，那么怎么開口求加薪呢？拿捏不當(dāng)，適得其反。

其實不用擔(dān)心。請求加薪在一定意義上，體現(xiàn)了你對公司的忠誠度，并且表明你看好公司的未來。

教你8條跟老板談加薪的黃金法則，你一定遂心如意。

1. 根據(jù)自己的能力設(shè)置薪水的期待值和最低容忍值。

比如期待加薪15%（期待值），但是如果公司決定加薪8%（容忍值），也可以接受，那就把這兩個數(shù)記在心里。

2. 談加薪的最佳時間是周三、四下班前那段時間。

一日之功在于晨，早上是開啟一天工作的最好時間，這個時候去跟老板談自己的薪水，極易遭碰壁。大多數(shù)的老板會對下班前那一小段時間的低效睜一只眼閉一只眼，這個時候跟老板談?wù)撘幌滦剿?，并不算失禮。

最好選在周三或者周四，老板可能在本周內(nèi)就解決你的加薪請求。

3. 事先預(yù)約，不搞突然襲擊。

老板不見得記得每個人的薪水，如果你突然襲擊，對老板來說是一種冒犯。

你應(yīng)該事先預(yù)約，讓老板有時間做一些功課準(zhǔn)備，比如調(diào)取你的工資單、業(yè)績，與其他同事的成績做比較。

4. 穿著得體，不吃氣味大的食物。

如果你談加薪的同時還伴有職位提升，那就穿成那個職位得體的衣服比較好。同樣，你對加薪這件事有多認(rèn)真，就應(yīng)該穿多正式的衣服。

那個下午，不要讓自己太過疲倦。良好的精神狀態(tài)，在討論加薪過程中也會加分。 

5. 拿其他公司的offer威脅老板是個壞選擇。

如果你手上有別家公司的offer，試圖通過其它工作機會威脅老板加薪的話，可以免了。畢竟你是去談加薪的，沒必要跟老板結(jié)這個仇。

6. 心內(nèi)排練，緩解緊張感。

排練是一種面臨大場面之前的脫敏療法，適用于各種難堪、復(fù)雜的局面，比如公開講演、發(fā)言等。

首先腦補老板的各種提問方式，然后挑出現(xiàn)實中可能最羞辱性的一個局面來全面想象每個細(xì)節(jié)。剛開始可能會把自己緊張得滿身大汗，隨著反復(fù)幻想這個場面之后，緊張感會逐漸緩解。

7. 永遠不要用家里壓力大或者有困難請求加薪。

因為不能養(yǎng)家而辭職都是借口，有困難確實會讓你努力去掙更多的錢。但老板給你加薪的理由只有一個：你值這么多。

8. 提別的同事的薪水會讓老板不適。

別去打聽同事的薪水。如果你的實力夠了，老板自然就會給你滿意的薪水，你能做的就是對比自己工作的進步，設(shè)置一個合適的期待薪水值。